Retrouvez advenis sur facebook

Découvrir et Mobiliser vos Ressources

Voir l'agenda

Objectifs :

Permettre à toute personne de mieux se connaître en situation professionnelle et saisir l'impact qu'elle créée auprès des autres

Analyser les situations de blocage rencontrées et y trouver des éléments de réponse dans l'utilisation du modèle MBTI 

Mettre en œuvre "un contrat psychologique de progrès" ayant une orientation à la fois personnelle et organisationnelle

Public concerné :

Toute personne en situation professionnelle (de responsabilité ou non) désireuse de se comprendre et de découvrir comment les autres fonctionnent et réagissent.

Limitation à 8 personnes                              

Méthodes pédagogiques :

    • Apports de connaissances psychologiques
        • Pédagogie participative et active favorisée par des débats, des travaux en  groupe et sous-groupes.
        • Mises en situation

     

      • Jeux de rôles

     

       

      Contenu du programme :

      Journée 1: Découverte de son type (parmi les 16 existants)

      Elle est centrée sur la découverte de son type autour des quatre dimensions de base telles que:

      - Extraversion / Introversion

      - Sensation / Intuition

      - Pensée / Sentiment

      - Jugement / Perception

      Elle est suscitée pour chaque stagiaire par le biais de mises en situation  individuelles et collectives et enrichies d'apports de la part de l'animateur.

      Elle permet de se confronter à d'autres types et ainsi de mieux analyser et comprendre la nature des oppositions et des nombreux désaccords ou oppositions  rencontrées dans la vie professionnelle.

      Journée 2: Découverte des liens entre SON TYPE et les SITUATIONS de la  vie professionnelle

      Elle est orientée sur les relations existantes entre les différentes situations de la  vie professionnelle et les 16 types de personnalité vues par le MBTI

      Chacun est conduit à établir son diagnostic sur des situations de la vie professionnelle telles que:

      - contributions à l'organisation, style de leadership attendu ou exercé, environnement de travail préféré, résolution de problème, style d'apprentissage, travail en équipe. Chacun doit repérer ses difficultés potentielles et arrêter des suggestions de développement.

      Cette journée aboutit à l'élaboration d'un contrat de développement à réaliser  dans les trois mois suivant cette journée et qui peut être l'occasion d'un retour  d'expérience.

       Responsable de la formation : Alain TESSIER, Consultant en Management des Hommes et des Entreprises



      Infos pratiques

      Tarif : 770€ HT par stagiaire inter / à convenir en intra
      Dates :
      Lieu : Nous consulter
      Duree : 2 jours
      Contact : advenis@advenis-entreprise.com

      Voir l'agenda