Faire de vos entretiens professionnels un outil managérial
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Duree : 2 jours (27-28 février 2019)
Contact : francine@perspectivlh.fr
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Objectifs :
- Situer les enjeux des entretiens professionnels
- Intégrer les évolutions légales
- Préparer, structurer les entretiens professionnels
- Préparer les outils de l’entretien professionnel
Public concerné :
- Directeurs, managers, managers intermédiaires
Méthodes pédagogiques :
Apports théoriques et mise en commun des expériences personnelles
Pédagogie participative et active favorisée par des débats,
Mise en situation
Programme :
Ancrer l’entretien dans la logique de l’organisation
- Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
Objet de l’entretien et questions à aborder
- Finalité de la démarche pour l’entreprise
- Sensibiliser et impliquer tous les acteurs de l’entreprise (managers, représentants du personnel, salariés)
Se familiariser avec les différents dispositifs (CPF, VAE, bilan de compétences, CEP, formations internes)
S’approprier et/ou construire la grille d’évaluation
- Les critères à mettre en œuvre pour mener un entretien professionnel
- Définition des données à faire figurer sur le support en lien avec le parcours professionnel
Créer les conditions de réussite par l’anticipation
- Préparation de l’entretien par l’évaluateur et par l’évalué.
Structurer l’entretien de façon à en faire un outil de management de la performance
- Conditions matérielles requises : durée, lieu, autres…
- Déroulé de l’entretien (phasage) : objectifs, contenu et attitude associée pour chaque phase
Organiser l’après entretien
- Formaliser et conserver les informations recueillies lors de l’entretien professionnel
- Préparer le plan d’actions individuel
Anticiper l’état des lieux (obligatoire tous les 6 ans)
Responsable de la formation : Francine Bourgault - francine@perspectivlh.fr
Infos pratiques
Tarif : 640 € HT par stagiaire inter / à convenir
Dates :
- 27/02/2019
Duree : 2 jours (27-28 février 2019)
Contact : francine@perspectivlh.fr
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