L’entretien professionnel
Objectifs :
Mener un entretien professionnel
Participer à la gestion des emplois et des compétences de l’entreprise
Public concerné :
Chefs d’entreprises, DRH, Tous responsables impliqués dans la démarche de l’entretien professionnel
Limitation à 12 personnes
Méthodes pédagogiques :
Apports théoriques et mise en commun des expériences personnelles
Pédagogie participative et active favorisée par des débats,
Mise en situation
Contenu du programme :
La vocation de l’entretien professionnel, telle que prévue par la loi, l’accord interprofessionnel, la profession.
Le contenu de l’entretien professionnel, les points à aborder.
La préparation de l’entretien :
de l’évaluateur,
du salarié
L’entretien d’appréciation :
Les cinq grands principes d’un entretien
Ce qu’il faut faire pour réussir un entretien professionnel
La phase d’accueil
Le salarié exprime ses besoins et ses attentes
L’entreprise évoque les évolutions de l’emploi du salarié et les perspectives offertes.
Les outils d’aide à un bon entretien professionnel :
La communication adéquate
L’écoute active
La reformulation
L’observation
La recherche de feed-back
La conclusion de l’entretien
La formalisation des conclusions de l’entretien
Responsable de la formation : Alain TESSIER, Consultant en Management des Hommes et des Entreprises
Infos pratiques
Tarif : 385 € HT par stagiaire inter / à convenir en intra
Dates :
Lieu : Nous consulter
Duree : 1 jour
Contact : advenis@advenis-entreprise.com
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